员工绩效管理
2016年09月24日22时22分40秒(浏览次数10934)
企业内部员工绩效管理，考核预评价
人是企业中最重要的因素。几乎每个正常运行的企业，每周都要开会,对过去的一周的工作进行汇报和总结。 3B云平台提供每日工作记录和每周工作小结来支持这一过程。
每周小结，上级对部下的评价分为好，中，差。
每一评价选项（好，中，差）豆对应相应的评分，在年度/月度考核中，每一员工，都有一个汇总的评分。
分数越高，表明该员工的表现（或对公司的贡献）也越大。
此外， 员工的人事（就职）等信息，也可以得到有效的管理。
员工的档案信息（如，身份证，毕业院校等）有员工自行网上填写； 人事部审核。审核过的信息， 员工不能自行修改。
员工的就职信息（岗位，待遇等）由人事部门填写，每个员工在网上可以随时看到自己的信息。
员工绩效管理
2016年09月24日22时22分40秒(浏览次数10934)
企业内部员工绩效管理，考核预评价
人是企业中最重要的因素。几乎每个正常运行的企业，每周都要开会,对过去的一周的工作进行汇报和总结。 3B云平台提供每日工作记录和每周工作小结来支持这一过程。
每周小结，上级对部下的评价分为好，中，差。
每一评价选项（好，中，差）豆对应相应的评分，在年度/月度考核中，每一员工，都有一个汇总的评分。
分数越高，表明该员工的表现（或对公司的贡献）也越大。
此外， 员工的人事（就职）等信息，也可以得到有效的管理。
员工的档案信息（如，身份证，毕业院校等）有员工自行网上填写； 人事部审核。审核过的信息， 员工不能自行修改。
员工的就职信息（岗位，待遇等）由人事部门填写，每个员工在网上可以随时看到自己的信息。