一、 设计原理概述：
企业级销售溯源系统是一种销售激励机制，可以让企业能有效的追踪到每一笔销售的来源和推荐关系，并得到相应的奖金收益。
企业级销售溯源系统分二条路径：1、企业的销售团队（团队成员不参与消费）的推广溯源和奖金分配，2、消费者推广溯源和奖金分配。
奖金结算分为实时到账“秒结”和奖金统计后“月结”。
“秒结”和“月结”的结算方式在系统设置时是不同的（详见以下说明）
二、 企业级溯源系统（奖金秒结）操作流程：
（以下操作流程案例仅为演示做测试校验用）
对销售团队，一般称为：我的推荐；
对消费者，一般称为：消费伙伴。
以下是奖金秒结一个应用案例：
1.计算规则
设置分佣等级；本平台支持三级分佣，每一级均为5人团队（即：A可发展B级下线5人；B级下线均可发展5人C级下线）；
分佣规则如下：
A：无下级五人团队，个人佣金提成：成交金额的1%；
B：只组建了一级下线五人团队，个人佣金提成公式：团队总成交额1.2%减去一级下线五人团队提成1%；
C：组建了二级下线五人团队后，个人佣金提成：团队总成交额 1.5%减去二级下线五人的提成1.2%；
即：C级个人佣金：订单金额*1%；
B级佣金：（1+5）人*订单金额*1.2%—5人*订单金额*1%；
A级：（1+5+25）人*订单金额*1.5%—（5+25）人*1订单金额*1.2%
2.变量设置
Level1---第一级提成比率；
Level2---第二级提成比率,Level1推荐了Level2；
Level3---第三级提成比率，Level2推荐了Level3, 并且直推人是C;
Level3-B---第三级提成比率，并且直推人是B;
Level3-A---第三级提成比率，并且直推人是A;
级差--下级所获得佣金，需要给上级的比率。
在企业后台的财务管理的收款一栏里点开更多导航里，进入财务设置一栏进行奖金计算参数的设置。
3.计算参数表：
4.操作步骤
4.1销售团队里的销售人员的客户在平台里消费，产生的业务交易：
或销售团队里的销售人员在个人中心报单，申报业务交易，如下：
4.2假设每个团队成员报单100万元，公司财务，审核并确认交易。
4.3如果是线下支付，需公司财务进行审核并确认交易。消费者直接线上支付的，公司财务无需确认审核。
4.4.测试：注册生成3级--共31人团队
4.5.结算后， 团队某销售人员得到的奖金：
4.6.公司的付款明细记录：
4.7.个人所获得的佣金明细：
三、 企业级溯源系统（奖金月结）操作流程：
（以下操作流程案例仅为演示做测试校验用）
1. 先设定奖金计算参数：
2. 然后在财务中心设定财务结算，并点击查看报表。
3. 查看报表：公司当月销售额、个人业绩、团队业绩以及可查看奖金计算过程